Guia ‘Aprenents, becaris i treball precari’ de CCOO.

noia_jove_musica_becaris_És una situació habitual que tant en els estudis universitaris, de formació professional o de formació ocupacional els alumnes hagin de realitzar un període de pràctiques en les empreses. Unes vegades es pot realitzar de forma voluntària però d’altres són obligatòries. A la vegada existeixen pràctiques remunerades, amb beca i sense cap tipus de compensació.

De vegades aquestes pràctiques són utilitzades de forma perversa, doncs –tal com denúncia el sindicat CCOO  pretenen estalviar sou i cobrir llocs de treball.

El sindicat ha editat una guia per ajudar a entendre les múltiples situacions que poden plantejar-se.

 

Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

garant    El Real Decreto Ley 8/2014, de 4 de julio ha creado el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que pretende incentivar la contratación de jóvenes. El Sistema se relaciona con la estrategia europea aprobada en el mismo sentido. En concreto los fondos europeos que se recibirán para financiar las acciones se sitúan entorno a los 1800 millones de €.

La norma aborda otros múltiples aspectos aunque el documento que adjuntamos se limita a comentar los aspectos básicos sobre el Sistema de Garantía Juvenil: funcionamiento, requisitos de acceso…así como los incentivos a la contratación que obtendrán las empresas  que decidan iniciar una relación laboral con los colectivos incluidos en el Sistema.

FP Dual y contrato de formación y aprendizaje.

Al novembre de 2008 es va publicar el Reial Decret 1529/2012, pel qual es desenvolupa en contracte de formació i aprenentatge i s’estableixen les bases de la formació professional dual. De fet, el que fa aquesta norma és concretar la enèsima reforma del contracte de formació.

Per altra banda al gener de 2014 ha estat publicada la Ordre 2518/2013, de 26 de desembre per la qual es regulen els aspectes formatius d’aquesta modalitat de contractació.

Hem realitzat una lectura de totes dues normes i hem confeccionat una presentació que explica breument els aspectes laborals i formatius d’aquest contracte

fpdual

La reforma laboral se exprime en diciembre de 2013.

El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, ha exprimido la reforma laboral. En una vuelta legislativa más el Gobierno ha modificado: el contrato a tiempo parcial, la flexibilidad de la jornada, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, los conceptos incluidos en la base de cotización, la duración del período de prueba, la responsabilidad del FOGASA en indemnizaciones para las empresas de menos de 25 trabajadores…
Hemos elaborado un resumen de los aspectos más sustantivos de la reforma:

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Modalidades de contratos.

¿Por qué trabajan los obreros?. Porque tienen contratos de trabajo que con cada reforma laboral se precarizan más.

Después del debate, planteado en el verano de 2013, sobre la necesidad de simplificar las modalidades de contratos hemos realizado una presentación que a modo de resumen analiza los tipos de contrato existentes.

De momento el número de contratos no se ha simplificado, pero sí que se han introducido múltiples variantes para ofrecer incentivos a las empresas para contratar. Muchas de estas reformas apuestan por la contratación temporal sin causa, circunstancia esta que parece contradecir la preocupación que desde muchos sectores sociales se manifiesta entorno a la llamada dualidad del contrato de trabajo. Esto es así porque parece evidente que con estas medidas no se fomenta la contratación indefinida.

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