La “tarifa plana” de cotización por cotingencias comunes para las empresas.

tariplana    Ha sido publicada la norma que regula la llamada “tarifa plana” para la cotización por contingencias comunes de las empresas.

Hemos realizado un esquema de los principales aspectos de la norma. Se trata de un material con pretensiones didácticas para explicar nuestros alumnos y en consecuencia los que quieran conocer con mayor profundidad la regulación y los aspectos jurídicos deberán consultar el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

El Real Decreto Ley tiene algunos aspectos que seguro que resultarán discutidos: permite disfrutar parcialmente de los beneficios aunque se incumplan los requisitos de mantenimiento de empleo, permite haber despedido improcedentemente antes del día 25 de febrero de 2014 y poder disfrutar de la tarifa….Realmente los requisitos se han rebajado mucho y es dudosa la creación de empleo fijo.

Guia ràpida i bàsica d’interpretació i elaboració de la nòmina

Untitled 2Hem elaborat una actualització de la Guia com a conseqüència de la publicació del nou model de nómina que entrarà en vigor al maig de 2015.

La publicació anterior que trobareu uns paràgrafs mes endavant estarà d’actualitat fins el moment d’entrada en vigor del nou model de rebut de salari.

guianomina

Tots sabem que la nostra matèria no és fàcil pels alumnes. Alguns grups, i segons l’any acadèmic, consideren que una de les parts més complicada és la del salari i la nòmina.

Es per això que hem decidit elaborar aquesta “Guia básica i rápida d’interpretació i elaboració de la nòmina” amb l’objectiu de facilitar el màxim possible l’assoliment del contingut d’aquesta part del temari.

El material és bàsic doncs va dirigit a cicles formatius que no tinguin un perfil “administratiu”. És evident que aquests aprofundiran molt més en el tema. Els objectius que nosaltres ens proposem  respecte a aquesta matèria són dos: 1) que l’alumne aprengui a interpretar la seva nòmina i 2) que sàpiga consultar el conveni col·lectiu per conèixer l’estructura del seu salari.

Creiem que amb aquesta guia, l’esforç de l’alumne i la implicació del professor els objectius s’aconseguiran.

Si considereu interessant el material, el podeu utilitzar lliurement.

La reforma laboral se exprime en diciembre de 2013.

El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, ha exprimido la reforma laboral. En una vuelta legislativa más el Gobierno ha modificado: el contrato a tiempo parcial, la flexibilidad de la jornada, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, los conceptos incluidos en la base de cotización, la duración del período de prueba, la responsabilidad del FOGASA en indemnizaciones para las empresas de menos de 25 trabajadores…
Hemos elaborado un resumen de los aspectos más sustantivos de la reforma:

ref13

El principio de cada año.

Al finalizar el año  el Gobierno fija el Salario Mínimo Interprofesional. En 2014  ha decidido no aumentarlo igual que ya sucedió en 2012. Así queda fijado en 645,30 € mensuales.

 Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2014.

    El debate nuevamente está servido: ¿es contraproducente para la recuperación económica congelar el SMI?, ¿ Un salario mínimo bajo contribuirá a la creación de ocupación?, ¿empobrece a los trabajadores está congelación?, ¿tiene algún otro efecto indirecto el SMI?.

Podéis consultar una breve Guía del Salario Mínimo en:

http://www.santillanafol.es/node/1026