El trabajo en España en el año 2033

La firma PricewaterhouseCoopers ha elaborado un estudio que realiza proyecciones sobre el mundo del trabajo en España para el año 2033. El documento, cuyo título es Trabajar en 2033, incluye una visión amplia del futuro laboral tratando cuestiones tales como: las tendencias del mercado laboral global, los próximos veinte años del empleo en España, las asignaturas pendientes, como prepararnos para el 2033……

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Información útil, práctica y gráfica de la Reforma Fiscal 2015

El diario económico CincoDias ha elaborado una información muy útil, práctica y gráfica sobre la Reforma Fiscal 2015. Como es sabido las modificaciones legales han superado el trámite parlamentario y están pendientes de publicación en el boletín oficial.

A la espera de realizar un análisis más en profundidad de la misma la web a la que nos referimos es, desde nuestro punto de vista, muy recomendable para tener una primera visión de las reformas que se van a producir.

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Debate: ¿Son útiles estos sindicatos?

¿Son los sindicatos grandes estructuras organizativas donde no existe participación de los trabajadores de base?.

¿Se debe modificar la configuración actual de las organizaciones sindicales?.

¿Se trata de organizaciones “antigüas” y fuera del tiempo actual?

¿Existen formas diferentes de organizar a la clase trabajadora?

¿Ha desaparecido la clase trabajadora?.

¿Existen otras formas de defender los derechos de los trabajadores diferentes al sindicato?

¿Existe una persecución organizada al sindicalismo por vías más o menos ocultas?

¿Deberían ser los sindicatos transnacionales?

Las anteriores preguntas forman parte del debate organizado por Público TV. Parece ésta una discusión oportuna teniendo en cuenta las actuales circunstancias sociales, económica y legales. La reforma laboral, la reforma de la negociación colectiva, los juicios a algunos sindicalistas, la baja tasa de afiliación sindical, el deterioro de las condiciones de trabajo….son estas algunas de las cuestiones que hacen más necesario que nunca profundizar en la discusión sobre el papel del sindicalismo y del sindicato.

En la discusión del debate aunque no se ofrecen soluciones definitivas se apuntan algunas de las cuestiones centrales del problema y se realiza un buen diagnóstico que puede ayudar a iniciar un nuevo modelo sindical que probablemente no será implantado a corto plazo.

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Reforma de la Incapacidad Temporal en los primeros 365 días.


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En estos días de calor en los que el Gobierno se dedica a realizar reformas nos hemos relajado  leyendo el Real Decreto 625/2014 sobre la gestión y el control de la Incapacidad Temporal durante los primeros 365 días.

Hemos elaborado cuatro esquemas básicos que nos ayudaran a tener una visión panorámica de la modificación. Esperamos que os sean de utilidad.

Preguntes per a desprès de l’acomiadament

Hem elaborat un material amb pretensions didàctiques sobre les preguntes que poden sorgir als treballadors en el moment en que es produeix el seu acomiadament. Per tractar-se d’un material divulgatiu, tot i que vol ser rigur´os, caldrà consultar altres fonts d’informació per completar totes les opcions possibles. Els que sou professors de la FOL el podeu utilitzar, si aix´i ho considereu amb els vostres alumnes.
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Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

garant    El Real Decreto Ley 8/2014, de 4 de julio ha creado el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que pretende incentivar la contratación de jóvenes. El Sistema se relaciona con la estrategia europea aprobada en el mismo sentido. En concreto los fondos europeos que se recibirán para financiar las acciones se sitúan entorno a los 1800 millones de €.

La norma aborda otros múltiples aspectos aunque el documento que adjuntamos se limita a comentar los aspectos básicos sobre el Sistema de Garantía Juvenil: funcionamiento, requisitos de acceso…así como los incentivos a la contratación que obtendrán las empresas  que decidan iniciar una relación laboral con los colectivos incluidos en el Sistema.

La integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la gestión de la empresa.

6e0f9738-9d1d-47a1-8cdd-cad0cf8288ed    Hace unas semanas hemos iniciado la Unidad Formativa de Prevención de Riesgos Laborales. Uno de los objetivos que debemos conseguir con el desarrollo de sus contenidos es el de sensibilizar a nuestros alumnos de la importancia de los riesgos laborales.

Algunos de nuestros alumnos serán trabajadores por cuenta ajena, otros crearan su propia empresa, algunos ocuparan puestos de gestión….En cualquier caso todos ellos deben comprender la importancia de considerar la Prevención de Riesgos Laborales como una actividad integrada dentro del funcionamiento ordinario de la empresa y no como una actividad burocrática orientada a cumplir los requisitos documentales exigidos por las normas de prevención.

Hoy hemos disfrutado de una sesión orientada a explicar la importancia de la integración de la Prevención de Riesgos Laborales con el resto de los sistema de gestión de la empresa. Para ello hemos contado con la presencia de Juan Lillo, técnico superior de riesgos laborales de las especialidades de Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía. Los alumnos de los ciclos superiores de Dirección de Cocina, Gestión de Alojamientos Turísticos y Agencias de Viajes han sido los grupos que han participado en la sesión.

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