El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es objeto de debate de forma recurrente. Por sus implicaciones legales, económicas y morales las posturas en relación a su cuantía no son unánimes.
La última controversia se produjo con la congelación de su importe en 2020 para recuperar una eventual subida durante 2021. Para tener una base objetiva en la que basar su decisión, el gobierno encargó un informe a una comisión asesora para el análisis del SMI.
El debate más reciente se sitúa en la subida del SMI para el año 2020 a 950€ al mes en 14 pagas y en el compromiso del acuerdo de entre PSOE y Podemos de llevar su importe a 1200€ para 2023.
Diversas son las cuestiones que interesa analizar entorno al SMI: ¿qué es?, ¿Cuál es la cuantía adecuada?, ¿qué consecuencias provoca su aumento?, ¿a quién beneficia?…
Hemos leído el informe y encontrado las siguientes respuestas:
1 – ¿Existe alguna obligación de situar el importe del SMI en una cantidad determinada?
Parece ser que sí. Existe la Carta Social Europea que es el Tratado del Consejo de Europa que garantiza los derechos económicos y sociales fundamentales. España la ratificó en 1980, en 2000 se revisó en 2021 el Congreso la ratificó.
2 – ¿Cuál debe ser el importe?
La Carta Social reconoce el derecho de las personas trabajadoras a una remuneración suficiente para poder tener un nivel de vida digno. En concreto establece que el salario mínimo no puede ser inferior al 60% del salario medio de un trabajador a tiempo completo.
3 – ¿Cómo debe calcularse el 60%?
Dentro del salario mínimo no deben computarse las retribuciones en especie sino únicamente las que se perciben en dinero, sin incluir las horas extraordinarias. El Comité Europeo de Derechos Sociales ha establecido que debe ser considerado en términos netos, ya que así se identifica el dinero disponible para hacer frente al coste de la vida.
También deben incluirse los complementos salariales, que forman parte de la remuneración media, aunque han surgido dudas sobre si los complementos de puesto de trabajo se deben incluir o no.
4 – ¿De dónde se obtienen los datos para realizar el cálculo?
La comisión asesora, en su informe, recurre a diversas fuentes estadísticas: Encuesta Trimestral del Coste Laboral, Encuesta Anual de Coste Laboral, Remuneración de Asalariados, Encuesta de Estructura Salarial, Salario medio en la EPA, Salario medio en las fuentes tributarias.
Concluyen que las estimaciones del salario medio a partir de la consulta de las diferentes fuentes no proporcionan diferencias de importe significativas.
5 – ¿A qué conclusiones llega la comisión?
La comisión realiza la proyección del salario medio para el año 2020 no sin advertir las dificultades introducidas por el COVID-19, teniendo en cuenta tres escenarios posibles según el incremento del salario. Para ver el detalle se puede consultar la tabla II.8 del informe, en el que se puede observar que el importe proyectado del salario medio se encuentra entorno a los 1800 €.
El importe del SMI varía en función de las fuentes estadísticas utilizadas, es por ello que la comisión considera que una buena opción estadística es la Encuesta de Estructura Salarial y propone que para conseguir el objetivo del 60% del salario medio, el vigentes SMI de 950€ se debería incrementar en una horquilla (en función del incremento proyectado del salario medio) que comprenda:
- Un 10,4% (rango más alto)
- Un 6,4% (rango más bajo).
